処理中
採用業務を実行します: 面接の手配、スケジュールの更新、候補者の電子メールおよび電話への返信。
経営陣と連携して候補者データベース (ATS) を維持し、応募書類や関連書類を処理します。
オンライン チャネルで採用情報を掲載および更新し、応募書類を審査して評価します (必要に応じてコード テストも含む)。
面接プロセス中に候補者をサポートし、フィードバックを送信し、結果を通知します。
新入社員のオンボーディングプロセスをサポートします。書類や作業環境を準備し、オリエンテーションを編成します。
採用チャネルの有効性に関する統計、レポート、分析を行い、改善のためのソリューションを提案します。
社内研修を調整し、企業文化活動をサポートします。
労働問題(ある場合)の処理に参加する。
必要に応じて日本語の通訳・翻訳をサポートします。
年齢: 25歳 37歳
日本語N2~N1 、英語の読み書きは初中級レベル以上
大学卒業。専攻分野:人事、経済学、社会科学、言語学など。
35 年の採用経験があり、人材の発掘から採用までのプロセスを理解しています。
採用チャネルおよびツール(LinkedIn、求人掲示板、ATS など)に精通している。
優れたコミュニケーション能力、候補者評価能力、プロジェクト管理能力。
慎重、積極的、創造的、進歩的。
IT またはソフトウェア分野での経験があること。
日本の企業環境で勤務。
社内文化活動、ブランディング、社内イベントが大好きです。