1. 法令に基づく労働契約の終了

合法的な退職決定書が必要です。次の場合は給付の対象になりません。

• 法令に反する一方的な労働契約解除（無断離職、規定日数の事前通知不足など）。
• 年金または月次の労働能力喪失手当を受給している場合。

2. 12ヶ月以上の失業保険料納付

注意： 数ヶ月分の納付だけで受給できると誤解される方が多いですが、法令では最低12ヶ月の納付が義務付けられています。

• 有期・無期の労働契約：退職前24ヶ月以内に、合計12ヶ月以上の失業保険料納付が必要です。
• 納付期間は連続である必要はなく、複数の会社での期間を合算できます。

3. 雇用サービスセンターへの申請

労働契約終了日から3ヶ月以内に、雇用サービスセンター（TTDVVL）へ直接、または行政サービスポータル（Cổng DVC）を通じてオンラインで失業給付申請書を提出する必要があります。

4. 申請受理後15日間就職できないこと

TTDVVLが書類を受理してから15営業日経過しても新しい仕事が見つからない場合、初めて給付を受ける正式な決定が発行されます。

1. 月額失業給付の計算式

毎月受け取る給付額は、退職直前の連続6ヶ月間に納付した失業保険料の月平均額の60%と定められています。

月額給付 = 退職前6ヶ月の失業保険料納付平均賃金 × 60%

2. 受給上限（天井額）の規定

たとえ月給が1億 VNĐであっても、失業給付は地域最低賃金の5倍を超えない上限（Max cap）で制限されます。2026年適用の政令293/2025/NĐ-CPに基づく上限は次のとおりです。

• 地域I： 最大 5.310.000 × 5 = 26.550.000 VNĐ/月
• 地域II： 最大 4.730.000 × 5 = 23.650.000 VNĐ/月
• 地域III： 最大 4.140.000 × 5 = 20.700.000 VNĐ/月
• 地域IV： 最大 3.700.000 × 5 = 18.500.000 VNĐ/月

優れた失業保険計算ツールは、実際の受取額がこの上限を超えないよう自動的に調整します。

3. 給付を受けられる月数の算出

給付を受け取れる期間の長さは、これまで納付した月数の合計によって決まります。

• 12ヶ月以上36ヶ月未満の納付 => 3ヶ月分の給付。
• その後、さらに12ヶ月納付するごとに => 1ヶ月分の給付が追加。
• 受給期間の上限は12ヶ月を超えません。未受給の端数分は保留されます。

1. 給付申請に必要な書類

必要な書類は次の4種類のみです。

1. 失業給付申請書（労働・社会問題省の様式）。
2. 退職を証明する書類の原本または認証済みコピー（退職決定書、解雇決定書、労働契約終了通知書など）。
3. 社会保険手帳（前職の会社が締め処理を行い返却したもの）。
4. 市民身分証／身分証明書（コピーおよび照合のための原本）。

2. 申請期限

必ずお覚えください。労働契約の効力が終了した日から3ヶ月以内に申請する必要があります。1日でも期限を過ぎると、当局は処理を拒否し、納付月数は保留扱いに移行します。

3. 申請から給付金受領までの流れ

• ステップ1： 希望する都道府県のTTDVVLへ書類を提出します。
• ステップ2： 審査を待ちます。書類が揃ってから20営業日以内に、TTDVVLが給付支給の承認決定を出します。
• ステップ3： 給付金の受領。決定後5営業日以内に、社会保険機関が初月分をATMカードへ振り込みます。
• ステップ4： 毎月の届出。毎月、指定日にTTDVVLへ「求職状況報告書」を提出する必要があります。忘れると、その月の給付は一時停止されます。

1. 失業保険の手続きはどこで行いますか？

書類は、全国の任意の雇用サービスセンター（TTDVVL）で提出できます。本籍地・仮住居地・前職の会社所在地に限定される必要はありません。

2. 自己都合退職（無断離職）でも給付を受けられますか？

• いいえ： 法令に反する一方的な契約解除の場合（無断離職、または規定の30日／45日の事前通知期間を満たさない退職など）。
• はい： 自己都合退職でも、規定の事前通知期間内に申請書を提出した場合、または会社が書面で早期退職に同意した場合（労働契約終了の合意）。

3. 給付を受け取らないと権利は失効しますか？保留制度について

失効しませんのでご安心ください。3ヶ月以内に給付手続きを行わなかった場合、または端数分の月数が未計算のまま残っている場合、納付期間全体がシステムにより自動的に保留されます。新しい会社で再就職すると、この期間は引き続き合算されます。

4. 給付受給中に新しい仕事が見つかった場合は？

給付受給中に新しい労働契約（1ヶ月以上の有期契約を含む）を締結した場合、TTDVVLへ必ず届け出る義務があります。給付決定は終了しますが、未受給の月数は次回の失業時に合算して保留されます。

5. 試用期間中も失業保険料を納付する必要がありますか？

規定により、「試用契約」（労働契約ではない）のみを締結している場合、企業は社会保険・医療保険・失業保険の納付義務を負いません。この期間は失業保険基金に算入されません。ただし、試用期間が正式な労働契約に含まれている場合は、本人と企業の双方が保険料を全額納付する必要があります。

アドバイス： ご自身の権利を取りこぼさないでください。当局から発行される給付決定書と照合するために、常に正確な失業保険計算ツールをご利用ください。法令を十分に理解することが、合法的な権利を守る最善の方法です。