- 部門長、チーム リーダーから、会社の人材ニーズに関する採用計画を受け取ります。
- 新聞、インターネット、訓練機関、職業紹介センターなどのマスメディアへの連絡、求人情報の掲載
- 新聞、ラジオ、インターネット、職業紹介センター、トレーディング フロア、トレーニング機関、知人関係などのメディアを通じて候補者のプロファイルを利用する。
- 履歴書の審査を実施し、部門長、チームリーダーに相談して、スタッフポジションの予備面接と最終面接を手配します。
面接の候補者のリストを作成します。
連絡、面接の手配。
結果を要約し、インタビューの結果を部門長に報告します。
- 試用期間中の従業員を監視し、試用期間が終了する前に試用期間中の従業員に作業結果を報告するよう通知および指導します。
・試用期間後の人事評価と公務員を組み合わせる。
・その他、部長の依頼により発生する業務。
メリット:
・給与は能力に応じて応相談。
- 社会保険、健康保険、失業保険などの福利厚生を享受
- 年次昇給、13か月目の給与ボーナス、休暇ボーナス、テト休暇、年次訪問、会社の方針による旅行などを考慮します...
- 仕事をすぐに理解できるように訓練され、指導されます。
- 公正なプロモーションの機会。
仕事の要件：
- 男女、大卒以上
・1年以上の採用経験
- 専攻: オフィス管理、人事管理、経営管理、経済学および関連分野
- 採用、特に人材採用に関する知識と経験があること