仕事内容
HIMCOM 人事部に同行して、書類、税務登録、NPT、従業員の記録管理、従業員の質問に関連する問題を担当していただきます。
- 従業員およびその勤務履歴に関する情報、記録、文書を管理します。ファイルを合理的に整理します。
- PIT および NPT 登録書類に関連する作業を実行します。
– 労働法およびその他の規定に基づく従業員の相談および質問への回答。
- 人事関連のその他の管理業務を実行する (受領書、労働契約、契約解除など)。
- 従業員の福利厚生に関する問題の処理 (誕生日、結婚、病気、年次健康診断など)。
- 内部報告書および国家機関に関連するその他の報告書の作成。
– 従業員にとって適切な会社の方針を見直し、従業員との関係を改善し、信頼できる企業となり、従業員に前向きなアドバイスを与えるための解決策を提供します。
– 直属マネージャーが随時要求するその他のタスク。
職務要件
- 人事管理/人的資源管理またはその他の関連専攻を専攻する大学卒業生。
– 人事部門での少なくとも 6 か月から 1 年の経験。
・従業員数400名以上の企業での勤務経験のある方を優遇します。
- 優れたコミュニケーション能力。細心の注意と詳細。
– チームで働き、独立して働く高い能力、自己規律、責任感と前向きな思考、熱意と高いサービス精神。
利点と利点
1. ウェルカムモード
– 給与: 7,50000 VND ～ 8,000,000 VND/月
– 13 か月目の給与。
– 勤務成績に応じて給与 2 か月分のボーナスを支給。
- ボーナスは会社利益の10％
– バオミン健康保険および社会保険制度。
- 年次休暇;
- 年間給与の見直しと調整。
2. 設備と作業料金
– 各従業員には、職場での要件を満たす準備が整うよう、必要なすべての作業機器が提供されます。
– 従業員には、ビジネス目的のための旅費、宿泊費などが提供されます。
– 特定のポジション向けに会社のシミュレーションをサポートします。
3. 学習と能力開発
– 各メンバーは、仕事の効率と質を高めるために、アイデアを提供し、議論し、改善することが奨励されています。
– 仕事や個人のスキルを開発するための社内または社外のコースやトレーニング コースへの参加をサポートします。
– 仲間との交流、経営陣からの指導、同僚からのサポートを受けられます。
– より大きな課題への挑戦を可能にする。
4. その他の言葉
– 仕事を受け取った初日にギフト（サインオンボーナス）;
– 誕生日プレゼント、祝日のギフト: 3月8日、10月20日、6月1日、中秋節、旧正月、マタニティ、ヒエウヒ...;
– 当社のスパルームでのヘルスケア、マッサージ、リラクゼーション。
– 昼食手当。
- 駐車サポート;
– 社内イベント、毎年恒例の社内チーム構築、忘年会...;