責任

候補ソースの検索、ジョブの投稿、履歴書のフィルタリング

面接と電話スクリーンのスケジュールを立て、候補者と直接やり取りし、スタッフを採用します。

候補者と効果的にコミュニケーションを取り、候補者の全体的なエクスペリエンスを管理することで、優れた候補者エクスペリエンスを提供します。

従業員紹介ボーナス プログラムを管理します。

人事および採用情報/福利厚生パッケージを準備します。

採用および人事イベントを計画し、参加します。

人員配置の計算と支払いと管理を担当します。

社会保険と医療保険の管理のための適切な追跡システムの設定と維持。

会社の給与計算と社会保険および健康保険の実施が法律および規制に準拠していることを確認する

ライン マネージャーと協力してトレーニングのニーズを分析する。スタッフの導入を含むトレーニングの計画と実施。


理想の候補者

人事分野での 2 年以上の経験。

コンピューターリテラシー。英語の読み書きができること。

優れたコミュニケーション能力と対人スキル。

細部への高い注意と細心の注意。

エネルギッシュで、自発的で、自発的で、自立しています。

労働法、社会保険および健康保険に関する規制、職場での労働問題に関する理解。


なぜ私たちに参加するのですか？

私たちは創業21年の安定したIT企業です。

当社は自社製品を製造しています。 （プラットホーム）

短期的な福利厚生ではなく、長期的なキャリア形成を支援します

グローバルなスタートアッププロジェクトを一緒に作ります。 （共に成長する大きなチャンス）

ニューヨーク、ソウル、ハノイの主要3都市で働くチャンス。

昇進の柔軟性と、業績に応じてさまざまな部門へのジャンプ。 (チームリーダーになる機会、企業の年次グローバル会議に参加する機会)

アメリカや韓国からの外国人スタッフとの文化交流。

あなたが独身の場合、無制限の出会いの機会を提供します。

従業員のランクと在職期間に基づく AnPSoft Ventures エクイティ プランのキャピタル アワード。