- マネージャーから月次採用計画を受け取り、月次採用を計画します。
- 面接前に候補者を選別するために、履歴書を投稿、検索、収集、審査します。面接後の結果に参加して評価します。
- 作業の進捗状況を確認するために、毎日、毎週、毎月のレポートを作成します。
- 候補者との面接をスケジュールし、採用プロセスを担当します。
- 年齢: 2003年以前生まれ
- 人事および管理の同様の役職で少なくとも 3 か月の経験があること。
所得
フルタイム：固定給＋業績ボーナス
（月額約800万～1200万）候補者には最大1500万のボーナス
注: 候補者は、会社での経験と勤務時間に応じて、会社で直接給与を交渉します。