1. 取締役会への助言

- 各ポジションと会社の予算に適した採用チャネルと採用パッケージを選択します。

- ポジションごとに適した採用フォーム

- 作業量に応じた適切な人員数

- 給与と賞与を会社の合理的な経費に計上する

- 新規採用従業員の保険と個人所得税の申告

- 新しいポジションの職務内容を作成します (まだポジションが存在しない場合)

2. 採用

- 部門の採用要件について部門長と調整する

- 有料および無料チャネルで会社の採用アカウントを管理する

- 適切な Web サイトや Facebook グループに求人情報を掲載し、会社の Facebook ページまたは電子メールで候補者に返信します。

- 受け取った履歴書と職務経歴書を審査し、採用リクエスト部門に送信します。

- 選択した候補者に面接の招待状を送信し、面接に時間通りに到着するように候補者に連絡します。

- 受験者に必要なスキルと態度についてのテスト（技術的スキルを除く）

- 部門長と連携して候補者のテスト結果を評価する

3. 候補者の受け入れ

- 選ばれた候補者に送信する、開始時期と試用期間を記載した試用招待状を準備します。

部長と一緒に。候補者のフィードバックを受け取り、候補者を受け入れる準備をするよう部門長に通知します。

- 部門長と連携して試用期間後の候補者の合否を評価し、採用を継続するか中止するかを決定します。

- 候補者向けに試用契約書および労働契約書を作成します。

- 候補者の個人所得税コード、社会保険、健康保険を申告します。