1. 採用
- 月次/四半期ごとに採用計画を受け取り、実行します。
- 適切なチャネルで採用情報を作成し、投稿します。
- 応募書類の審査、候補者への連絡、面接の手配、候補者評価への参加。
- 部門長と連携して試用期間の有効性を評価し、人材計画を立てます。
- 評判の良い採用チャネル、学校、専門家グループとの関係を構築し、維持します。
2. 社内研修
- 新入社員向けの統合トレーニング コースの組織を調整します。
営業スタッフや事務スタッフのスキル、専門スキル、能力開発に関する研修コースの実施をサポートします。
- トレーニング ドキュメント、評価フォームの作成、およびトレーニング結果の報告に参加します。
- トレーニング データを管理し、各従業員の開発パスを追跡します。
3. 社内文化と人事コミュニケーション
- 表彰、誕生日、社内イベント、チームビルディングなど、絆を深めるプログラムの組織を調整します。
- Zalo、Facebook、社内ニュースレターなどのチャネルを通じて社内コミュニケーションに参加します。
- VSTAR の精神と文化的価値を広めるための創造的なアイデアを提案します。
4. その他の業務
- タイムキーピングを実行し、人事データを管理する
- その他の業務については面接時に詳しく説明します。