仕事内容：

• トレーニングの規制とプロセスを管理および開発する
• システム全体のトレーニングを一元的に管理、編成、監視、評価します
• トレーニング プログラムに使用されるコストを管理する
• 人事部門と協力して研修部門の新入社員採用プロセスに参加する
• トレーニングの品質管理を監視および評価する
• トレーニング プログラムとトレーニング チームの品質の評価と測定に参加する
• 指導手順や教材の標準化
• トレーニングに関連するプロセスと規制を作成する
• 月次、四半期、年次ベースで会社のトレーニング計画を計画し、実施する
• 必要に応じて外部トレーニング プログラムを評価して選択する
• 人事部門が企業の発展条件に適した人材トレーニングおよび能力開発戦略を策定できるようサポートします。
• 学習文化の構築: 社内で学習文化を奨励および発展させ、従業員がトレーニングや能力開発活動に参加できる環境を作ります。

リクエスト：

• 経験2～3年以上、薬剤部の研修経験ある方優遇
• 良好なコミュニケーション、敏捷性、社交性があり、時間の整理と管理ができる
• オフィス情報技術の利用に精通している

興味：

• 年収上限：1,000万～1,500万（経験・面接による）
• 作業設備を提供する
• 社会保険は規定に基づき支給、その他の手当は社内規定に基づき支給
• 半年ごとに定期的に昇給を確認する
• 旅行、春休みは年2～3回程度
• 若くてダイナミックでフレンドリーな環境

時間と住所:

• 時間：月曜～土曜
• 住所: 130 Nguyen Duc Canh、Hoang Mai、Hanoi