ａ．教師セクション:
- 追加および代替教師の募集 (月平均 5 ～ 10 人の教師):
+ 求人広告を掲載し、候補者をフィルタリングします。
+ 候補者のプロフィールをフィルタリングし、面接のために連絡します。
+ デモに参加してデモをスコアします。
- 以下を含む教師のトレーニング:
+ 指導し、教師をシステムに導入する前のオリエンテーション。
+ 教師向けトレーニング。これには、教え方に関するトレーニング、適用される SS English Academy の教育プログラムに関するトレーニングが含まれます。
+ 必要に応じて教師向けのトレーニングを予約する
-教師の管理（以下を含む）
+ システム上の教師情報と関連ファイルを更新します。
+ 教師の指導効果を評価する
+ 教師の休暇を承認し、
+ 学校の教師に規則違反を思い出させて警告し、出席状況、授業の質、遅れた学習レポートについてのフィードバックを提供するよう努めます...
+ 外国人教師供給パートナーのマネージャーと協力する
b.カリキュラム管理
+ プログラムフレームワークファイルと学生の学習パスを管理
+ 新しい学生の ASM ロードマップを管理し、コースの有効期限が近づいている更新リストにある学生の更新を管理します。
+ 生徒の固有のニーズに合わせてルート調整を管理します。
+ クイズトライアル/ESL/IELTSテストの採点を管理します。
c.代表者は学術部門の業務全般を把握し、経営委員会との会議に参加し、理事会からの業務要求を実行します。